Parceria com a ONU Mulheres em defesa do empoderamento feminino

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O compromisso da Microsoft Brasil com a igualdade de oportunidades para mulheres no ambiente de trabalho ganhou reforço: assinamos o documento Princípios de Empoderamento das Mulheres, uma iniciativa da ONU Mulheres, entidade das Nações Unidas que apoia e promove a igualdade entre os gêneros.

Os princípios são um conjunto de recomendações que ajudam empresas a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e o empoderamento feminino. Têm como base práticas empresariais reais e, como elemento-chave, o trabalho para promover a igualdade de oportunidades no local de trabalho.

A partir de agora, a Microsoft passa a ter acesso a uma rede de compartilhamento de informações, boas práticas e troca de experiências com outras empresas em todo o mundo também signatárias do documento.

A Microsoft Brasil, em sua estratégia corporativa, assume o compromisso público com a equidade de gênero. Atualmente 50% dos estagiários são mulheres, 30% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres e, nas posições que se reportam diretamente a sua presidente, Paula Bellizia, o percentual atinge 60%.

“Tenho certeza que esta parceria com a ONU Mulheres é um passo importante para alçarmos nossos objetivos e fortalecer o acesso e a valorização da mulher no mercado de trabalho. Essa iniciativa vai além de dar voz às mulheres, ela garante o respeito à pluralidade cultural e humana.  Diversidade gera inovação e precisa estar presente em todos os nossos planos e estratégias de negócios”, afirma Paula Bellizia.

No Brasil, 93 empresas são signatárias dos Princípios e mais de 1.200 CEOs em todo o mundo já se engajaram na causa.

Conheça os Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres

1 – Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre gêneros

2 – Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação

3 – Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras

4 – Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres

5 – Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres

6 – Promover a igualdade por meio de iniciativas comunitárias e de defesa

7 – Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros

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